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專題報(bào)道：
發(fā)現(xiàn)中國(guó)的“卓越雇主”在人力資源方面的“成功秘訣”

卓越雇主 卓越之道

員工快樂(lè)，公司才會(huì)成功

三一集團(tuán)幫助員工成功

企業(yè)的成敗大都是因?yàn)槿?/a>

打造員工忠誠(chéng)度

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關(guān)于韜?；輴偱c卓越雇主調(diào)查

????韜?；輴偸且患翌I(lǐng)先的全球咨詢服務(wù)公司，通過(guò)對(duì)員工,、財(cái)務(wù)和風(fēng)險(xiǎn)的高效管理,，協(xié)助企業(yè)提升經(jīng)營(yíng)績(jī)效,。公司在全球擁有逾14,000名員工，提供員工福利計(jì)劃,、人才與獎(jiǎng)酬方案,，以及風(fēng)險(xiǎn)和資本管理等各個(gè)領(lǐng)域的解決方案。詳細(xì)信息請(qǐng)登陸韜?；輴偩W(wǎng)站towerswatson.com,。在過(guò)去的34年中，韜?；輴傇谌虺^(guò)100個(gè)國(guó)家從事員工敬業(yè)度調(diào)研,，有來(lái)自3,000多家公司的近4,000萬(wàn)員工參與過(guò)這個(gè)調(diào)研。韜?；輴傊袊?guó)常模數(shù)據(jù)庫(kù)包含了來(lái)自130余家本土及跨國(guó)公司的150,000名員工的數(shù)據(jù),，并每年進(jìn)行修正更新。

????在中國(guó),，自2003年開始,，《財(cái)富》（中文版）便與韜睿惠悅合作,，每?jī)赡暌淮芜M(jìn)行“卓越雇主——中國(guó)最適宜的公司”的調(diào)查,，今年是第五次。目前,，該調(diào)查已經(jīng)成為中國(guó)大陸市場(chǎng)上參與公司最多,、影響最大的雇主調(diào)研。

調(diào)查方法

????2011年韜?；輴偱c《財(cái)富》（中文版）“卓越雇主——中國(guó)最適宜工作的公司”評(píng)選采用韜?；輴?011年最新的員工態(tài)度調(diào)查問(wèn)卷，根據(jù)各家參與企業(yè)“敬業(yè)度指數(shù)”的得分來(lái)甄選出“卓越雇主”,。為確保整體調(diào)查的質(zhì)量和“卓越雇主”評(píng)選的公正性,，所有參選公司需要經(jīng)過(guò)以下審核：

一、企業(yè)基本條件審核：

????參與企業(yè)必須在中國(guó)大陸地區(qū)經(jīng)營(yíng)2年以上,，且全職員工人數(shù)在100人以上,。

二、回復(fù)率審核：

????參與公司必須符合調(diào)查的回復(fù)率要求,，即全職員工人數(shù)在100-500人，問(wèn)卷回復(fù)率不低于60%,；人數(shù)在501-1000人,，回復(fù)率不低于50%；人數(shù)在1001-2000人,，回復(fù)率不低于40%,；人數(shù)大于2000人，回復(fù)率則不低于30%。

三,、 其他內(nèi)容審核：

????此項(xiàng)審查由韜?；輴偼ㄟ^(guò)電話回訪和抽查相關(guān)人員的形式完成，包括審核公司所提供的基本信息是否準(zhǔn)確,；公司是否已經(jīng)告知所有員工均有機(jī)會(huì)參與調(diào)查,；如員工已被公司提前告知參與調(diào)查的目的旨在參選“卓越雇主”，則該公司的調(diào)查結(jié)果無(wú)效,。