總裁教練
如何與自己的洋上級打交道,，是歐美企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的一個共同難題,。 2011-04-30
老板狂妄自大的背后往往隱藏著自卑的心理 2011-04-12
下屬與老板因溝通問題而導(dǎo)致的麻煩,，足以導(dǎo)致一個企業(yè)的成長受阻或逐漸衰敗。 2011-03-11
一些企業(yè)老總幾乎全然不知自己不會聽人說話,，而且對由此帶來的問題的嚴(yán)重性也懵然不知。 2011-02-10
一個企業(yè)里,，還有比戰(zhàn)略更宏觀、更長遠(yuǎn),、對企業(yè)的最終命運(yùn)或可持續(xù)發(fā)展起著更具決定性作用的東西嗎,？有！可是,，很多企業(yè)把它忽略了。 2011-01-12
老板們往往把“忠誠”作為選人的重要標(biāo)準(zhǔn),，但這個詞本身就是個悖論,。 2010-12-14
在企業(yè)管理實(shí)踐中,，是否老板越注重人際關(guān)系,，對下屬越親和，企業(yè)就越容易生財,、興旺呢,？未必！ 2010-11-03
創(chuàng)業(yè)老板們的成就動機(jī)既是他們異于其他人的“關(guān)鍵成功因素”,，也往往是阻礙他們獲取更大成功的“隱性失敗因素”。 2010-10-05
在管理2.0的時代,，扁平化、合作是組織成功的特點(diǎn),，領(lǐng)導(dǎo)者更需要學(xué)會用影響力動機(jī)約束成就動機(jī),。 2010-08-31
富士康的文化，完全是郭臺銘個人的性格在“組織上的反映”,。 2010-08-16
總裁讀者在再次責(zé)怪下屬執(zhí)行力差之前,，不妨先問自己幾個問題。 2010-07-13
沖突管理，既是對領(lǐng)導(dǎo)魄力的考驗(yàn),，更是領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的展現(xiàn),。 2010-06-01
總裁的稱謂，也被人戲稱為“總猜”,。位置高了,，權(quán)力大了，下屬的話有多少水分,，還真要好好掂量,。 2010-05-01
中國以“總裁教練”為專職的第一人張偉俊教你如何通過溝通提升自己的影響力。 2010-04-02