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過去十年,,醫(yī)學界取得這四大突破
制藥公司生產(chǎn)了一些創(chuàng)新型藥物,既包括針對罕見疾病的個性化基因療法,,也包括針對傳染性疾病和常見疾?。ㄈ缧呐K病和肺病)的普遍療法,。  2019-12-30

一個商人出身的總統(tǒng),,為何成為商業(yè)的大敵?
特朗普,,這位美國首位億萬富翁總統(tǒng)在一開始做得不錯,,但如今,其糟糕的政策已經(jīng)讓公司高管們的信心降至十年來的新低,。  2019-12-30

用戶被賦數(shù)據(jù)權(quán),,加州新法惹風波
這條新法被稱為加州消費者隱私保護法案,將會打擊網(wǎng)絡經(jīng)濟,。  2019-12-30

高科技滲透主題公園,,讓游客興趣大增
在不久的將來,各大運營商將專注于沉浸式體驗,、面部識別和虛擬現(xiàn)實來實現(xiàn)這個數(shù)十億美元行業(yè)的增長,。  2019-12-30

Victor Peng:賽靈思喜歡一直跑在前面
并非每個人都知道賽靈思,但是每個人當前的日常生活,,都在接受著這家半導體芯片企業(yè)提供的“好處”,。  2019-12-30

好萊塢明星之惑:票房靈丹變毒藥?
故事本身的吸引力超過了劇中演員的光芒,。  2019-12-29

產(chǎn)品開發(fā)遇到瓶頸怎么辦,?從網(wǎng)評中找靈感
正確的技術(shù)能夠發(fā)掘用戶生成內(nèi)容中的寶貴洞見,。  2019-12-27

這七家公司創(chuàng)立都不到10年,,但美國人的生活已經(jīng)離不開它們
過去的十年里,,多個行業(yè)出現(xiàn)了不少改變?nèi)藗兩畹墓尽?nbsp; 2019-12-27

蘋果正在秘密研發(fā)這項技術(shù)
蘋果公司的一個團隊正在研究一種衛(wèi)星技術(shù),可以繞過無線網(wǎng)絡將數(shù)據(jù)發(fā)送到設備上,。  2019-12-27

互聯(lián)網(wǎng)公益的邊界在哪,?
歸根結(jié)底,爭議的出現(xiàn)是因為公益越了界,。  2019-12-27

兩位谷歌創(chuàng)始人卸任,,分析師作何評論
谷歌的首席執(zhí)行官桑達爾·皮查伊被晉升為Alphabet的首席執(zhí)行官,也不可避免地讓Alphabet的未來受到了質(zhì)疑,。  2019-12-26

新奧爾良,,被短租經(jīng)濟支配的城市
一些新奧爾良人使用了Airbnb,生活質(zhì)量因此得到改善,。但12月1日短租房新規(guī)的出臺,,或?qū)⒏淖兙用竦呢斶\。  2019-12-26

《財富》水晶球年度大預言:2020年會發(fā)生什么,?
2020年將是極其瘋狂的一年,,愿您保持定力,讓《財富》雜志的集體智慧為您照亮前路,。  2019-12-26

波音737 MAX停飛,,外籍飛行員在中國拿30萬美元年薪不容易了
漫長的停飛讓一大批原本拿數(shù)倍于美國商業(yè)飛行員平均工資的職位受到了沖擊。  2019-12-26

安邦前董事長吳小暉八折拍賣豪宅
截至目前,,近兩萬人圍觀卻無一人報名,。  2019-12-25

AI助手勸人自殺,亞馬遜承認系統(tǒng)漏洞
這已經(jīng)不是Alexa第一次出現(xiàn)漏洞,。  2019-12-24

今年哪些影視劇在飛機上被點播次數(shù)最多,?
2019年最受乘客歡迎的電影是《一個明星的誕生》和《摘金奇緣》。  2019-12-23

2020年怎么投資,?聽聽專家的意見
《財富》雜志的論壇專家認為,,2020年會有很好的機會。但他們也發(fā)現(xiàn)投資高手關(guān)注的重點出現(xiàn)調(diào)整,。  2019-12-23

炒掉高管能解決這家公司的問題嗎,?
一些華爾街人士并不相信,管理層換人能夠解決這家在線旅游巨頭的種種問題,。  2019-12-23

曾經(jīng)誓當貓奴的他,,設計了具有爭議的東京奧運會場館
雖然沒有成為獸醫(yī),但他卻像養(yǎng)貓一樣對待每一個建筑——不是當做“物”,,而是作為生命體的一部分,。  2019-12-22







最佳評論

@關(guān)子臨: 自信也許會壓倒聰明,,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領(lǐng)導就是循循善誘的人,,不獨裁,,而有見地,能讓人心悅誠服,。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個結(jié)論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位,。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,,而不去想過去這件事是怎么做的,,這件事將來會怎樣。一方面,,這種理念可以幫助員工排除雜念,,把注意力集中在工作本身,減少壓力,,提高創(chuàng)造力,。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法,??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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