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來自中國的變形金剛
每一輛福田重卡的車身上都貼著一張變形金剛的動漫造型,。當轟鳴的馬達在全世界100多個國家響起的時候,，北京福田正在上演一場全球化的好戲  2012-06-04

全球化是必須的、長期的學習過程
真正成功的企業(yè)都是全球化運營的,，而企業(yè)在進行全球化時應當有長期的戰(zhàn)略,，認識到全球化是一種學習的過程  2012-06-04

首席執(zhí)行官贊賞什么？
《財富》詢問杰出的商業(yè)領袖,，他們推崇哪些公司,，原因何在。以下是他們的答復摘編。采訪全文刊登在《財富》網(wǎng)站（fortune.com）  2012-05-12

全球最受贊賞公司行業(yè)明星榜
超過一半榜單的頭名易手,， 保住第一的位置越來越難  2012-05-12

康卡斯特豪賭體育
這家媒體公司去年因出價44億美元競購奧運會轉播權而引發(fā)關注,。其實，康卡斯特才剛剛開始實施自己的計劃  2012-05-12

中國40位40歲以下的商界精英
《財富》（中文版）第二次考察年齡在40歲以下,，炙手可熱的下一代新生企業(yè)家和商界領袖,。他們是誰？他們正在創(chuàng)建什么,？或許下一個柳傳志,、任正非或沈文榮就在他們中間。
【上榜人專訪】
· 陳春虹：“一杯水馬桶”的節(jié)水革命
· 李寧：打造下一個宜家  2012-05-03

“一杯水馬桶”的節(jié)水革命
眾所周知,，沖一次馬桶最少需要6升水,，但如果有人說只要一杯水就能沖干凈馬桶，且不返味,、不堵塞，這可能嗎,？義源 （上海） 節(jié)能環(huán)?？萍加邢薰径麻L陳春虹的回答是肯定的。
【查看榜單】
· 2012年中國40位40歲以下的商界精英
【上榜人專訪】
· 李寧：打造下一個宜家  2012-05-03

下一個宜家
李寧創(chuàng)立的Made.com借助互聯(lián)網(wǎng)的力量,，采取先購買后下單的模式,，讓其獲得巨大的成本優(yōu)勢。
【查看榜單】
· 2012年中國40位40歲以下的商界精英
【上榜人專訪】
· 陳春虹：“一杯水馬桶”的節(jié)水革命  2012-05-03

CEO們直面動蕩,，寄望創(chuàng)新和人才
在一個越來越平的世界,，風險、監(jiān)管,、不確定性和“生死時速” 般的商業(yè)競賽,，讓公司發(fā)展的道路充滿崎嶇。同樣是臨危受命的CEO,，他們面對的管理挑戰(zhàn)卻各不相同,。
【專題】2012年CEO的十大挑戰(zhàn)
· 海爾：創(chuàng)業(yè)精神的“傳染”
· 用友：挑戰(zhàn)里蘊藏機會
· GE：醫(yī)療巨頭的“野外生存術”
· Avaya：找到千里馬
· 安踏：最大的挑戰(zhàn)是練好內(nèi)功
· 安斯泰來：尋找高增長的驅動力  2012-04-13

創(chuàng)業(yè)精神的“傳染”
海爾集團總裁楊綿綿在迎接挑戰(zhàn)的過程中強調(diào)創(chuàng)業(yè)精神的傳承
【專題】2012年CEO的十大挑戰(zhàn)
· CEO們直面動蕩，寄望創(chuàng)新和人才
· 用友：挑戰(zhàn)里蘊藏機會
· GE：醫(yī)療巨頭的“野外生存術”
· Avaya：找到千里馬
· 安踏：最大的挑戰(zhàn)是練好內(nèi)功
· 安斯泰來：尋找高增長的驅動力  2012-04-13

挑戰(zhàn)里蘊藏機會
企業(yè)的轉型升級和政府部門向精細化服務轉型,，給正在轉型中的用友帶來了新的市場機遇
【專題】2012年CEO的十大挑戰(zhàn)
· CEO們直面動蕩,，寄望創(chuàng)新和人才
· 海爾：創(chuàng)業(yè)精神的“傳染”
· GE：醫(yī)療巨頭的“野外生存術”
· Avaya：找到千里馬
· 安踏：最大的挑戰(zhàn)是練好內(nèi)功
· 安斯泰來：尋找高增長的驅動力  2012-04-13

醫(yī)療巨頭的“野外生存術”
對通用電氣醫(yī)療大中華區(qū)首席執(zhí)行官段小纓來說，挑戰(zhàn)和機遇從來就是并存的,，更重要的是如何深入,，并服務好那些由于各種原因而沒有發(fā)掘的潛力市場
【專題】2012年CEO的十大挑戰(zhàn)
· CEO們直面動蕩，寄望創(chuàng)新和人才
· 海爾：創(chuàng)業(yè)精神的“傳染”
· 用友：挑戰(zhàn)里蘊藏機會
· Avaya：找到千里馬
· 安踏：最大的挑戰(zhàn)是練好內(nèi)功
· 安斯泰來：尋找高增長的驅動力  2012-04-13

找到千里馬

最大的挑戰(zhàn)是練好內(nèi)功

尋找高增長的驅動力
堅持以原創(chuàng)藥品與對手競爭，安斯泰來為自己的全球戰(zhàn)略建立了更高的競爭門檻
【專題】2012年CEO的十大挑戰(zhàn)
· CEO們直面動蕩,，寄望創(chuàng)新和人才
· 海爾：創(chuàng)業(yè)精神的“傳染”
· 用友：挑戰(zhàn)里蘊藏機會
· GE：醫(yī)療巨頭的“野外生存術”
· Avaya：找到千里馬
· 安踏：最大的挑戰(zhàn)是練好內(nèi)功  2012-04-13

最具影響力的 50 位商界領袖
以張瑞敏、柳傳志,、任正非,、馬云等為代表的中國企業(yè)家連續(xù)多次入選《財富》“最具影響力的商界領袖榜單”，他們以中國企業(yè)家的雄心和氣魄,，在全球商業(yè)變革中彰顯雄韜偉略,。  2012-04-02

2012中國企業(yè)社會責任100強排行榜
今年是本刊第二次發(fā)布企業(yè)社會責任排行榜。設立此排行榜的宗旨在于：（1）通過積極的溝通,，提升中國企業(yè)的社會責任意識,；（2）弘揚企業(yè)社會責任優(yōu)秀案例；（3）為企業(yè)提供社會責任衡量標桿,；（4）鼓勵企業(yè)在社會責任領域的良性競爭,，并最終建立公司共同價值觀。
>>【評論】履行企業(yè)社會責任就是搞慈善嗎,？
>>索尼：為了下一代
>>中興通訊：讓CSR融入公司
>>中國平安：綠金融  2012-03-13

履行企業(yè)社會責任就是搞慈善嗎,？

為了下一代
索尼在環(huán)境保護上的愿景令人印象深刻：2050年實現(xiàn) “環(huán)境零負荷”,。
>>2012中國企業(yè)社會責任100強排行榜
>>【評論】履行企業(yè)社會責任就是搞慈善嗎,？
>>中興通訊：讓CSR融入公司
>>中國平安：綠金融  2012-03-13

讓CSR融入公司
經(jīng)過10年時間，中興通訊CSR工作實現(xiàn)了從自身到供應鏈,、從國內(nèi)到國外的轉變,，已經(jīng)跟公司業(yè)務發(fā)展緊密結合。
>>2012中國企業(yè)社會責任100強排行榜
>>【評論】履行企業(yè)社會責任就是搞慈善嗎,？
>>索尼：為了下一代
>>中國平安：綠金融  2012-03-13







最佳評論

@關子臨: 自信也許會壓倒聰明,，演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱，好領導就是循循善誘的人,，不獨裁,，而有見地，能讓人心悅誠服,。    參加討論>>
@DuoDuopa：彼得原理,，是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現(xiàn)象研究后得出的一個結論：在各種組織中,，由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔，因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位,。    參加討論>>
@Bruce的森林：正念,，應該可以解釋為專注當下的事情，而不去想過去這件事是怎么做的,，這件事將來會怎樣,。一方面，這種理念可以幫助員工排除雜念,，把注意力集中在工作本身,，減少壓力，提高創(chuàng)造力,。另一方面,，這不失為提高員工工作效率的好方法?？赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧,。    參加討論>>


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