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數字說話
在上一財務年度,紐約大都會歌劇院共籌集到1.82億美元,,比之前的一個財年增長了50%,。  2012-03-13

銀行業(yè)危機,第二章
當歐元區(qū)即將垮臺之際,,人們忽視了一顆定時炸彈的存在:風雨飄搖中的衍生品市場,。  2012-03-13

怪醫(yī)生
雅典娜保健公司首席執(zhí)行官布什解釋如何提高醫(yī)生的效率。  2012-03-13

擔心腐敗風險正驅動法律咨詢業(yè)務增長
——訪安理國際律師事務所律師張飛洪  2012-03-13

止與觀
修止入禪可以減少煩惱,,修觀得慧可以超出輪回,。我們可以以止觀法,研究中國歷代家國興亡與文化裂變的歷史。  2012-03-13

郵局改頭換面
我們花在上網和發(fā)送電子賀卡的錢越多,,對美國郵政業(yè)的傷害就越大,。郵政部門在上一財年虧損了51億美元,眼下又不得不削減大約200億美元,。本文介紹的是它打算怎么削減,。  2012-02-13

你的董事會做好撲滅下一場火的準備了嗎?
大多數董事不怎么關注風險,。企業(yè)可不該冒這個險,。  2012-02-13

宜家發(fā)力中國
瑞典的零售連鎖店宜家(Ikea)已經成為中國購物者最喜歡的休閑場所。它在北京的專賣店是其在華最繁忙的商店,,顧客來到它的自助餐廳里品嘗橘子汁,,在家具陳列中拍全家福,甚至睡在床上,。2010年,,有3,300萬人光顧了宜家在中國大陸開設的商店。中國市場的銷售額在當年增長了20%,,是公司增長最快的市場之一,。      
——Anne VanderMey  2012-02-13

克林頓談經濟
如何救治我們的財政痼疾?應把精力放在就業(yè)和減免按揭房貸方面,,還有就是改革稅收制度。  2012-02-13

羅伯特·希勒(Robert Shiller)
耶魯大學經濟學家  2012-02-13

跨國公司對華知識產權觀念落后
安理國際律師事務所合伙人白建民認為跨國公司沒有跟上中國知識產權體制的現(xiàn)狀,。  2012-02-13

沒有邊界的生意
面對一個偏遠市場,,管理層級上的“減法”增加了本地化的成功幾率。  2012-02-13

定于一
孟子曰:時人皆苦虐政,,如有行仁,,天下莫不與之。  2012-02-13

俄羅斯火箭升空
過去30年,,美國的航天飛機總共飛行了8.72億公里,,目前,它們已經全部停飛,??墒牵绹娇蘸教炀郑∟ASA)仍然需要將宇航員送到國際空間站,,它把這項工作外包給了俄羅斯,。2011年11月中旬,美國宇航員乘坐俄羅斯的聯(lián)盟號(Soyuz)飛船上了太空,。  2012-01-11

暗淡的拉斯維加斯
長久以來,,這個美國罪惡之城的賭場開發(fā)商一直認為他們將賭資玩弄于股掌之間。然而,當金融危機來臨時,,以數十億美元計的大批項目倒了霉,。據一位賭場高管預計,至少有150億美元的項目遭受失敗,、暫緩或仍在苦苦掙扎中。拉斯維加斯大道上還未開業(yè)的高樓包括68層的楓丹白露酒店(Fontainebleau),,這是該市的最高建筑,。它們?yōu)檫@個國家的賭都勾勒出一幅蕭瑟的畫面。  2012-01-11

我得到過的最好建議:德莫里斯·史密斯
美國國家美式足球聯(lián)盟球員協(xié)會執(zhí)行總監(jiān)談創(chuàng)業(yè)經歷,。  2012-01-11

中國卓越雇主系列報道——蘇寧電器
蘇寧的人才觀是:相互認同,,共同成長,共創(chuàng)價值,,共享價值,。  2012-01-11

尋找行將消失的面料
Loro Piana公司對面料品質的不懈追求,讓其以優(yōu)秀品質形成有競爭力的品牌,,并經受住了歷次經濟危機的沖擊,。  2012-01-11

塔塔打造國際化領導力的三大啟示
集團常務董事戈帕拉克里什南強調,塔塔高層領導人將精力集中在知識更新和為年輕人傳授新知上,。  2012-01-11

有不忍人之心,,行不忍人之政
從“民貴君輕”的政治理念出發(fā),孟子更認為被統(tǒng)治者完全有權利更換不仁不義的統(tǒng)治者,。  2012-01-11







最佳評論

@關子臨: 自信也許會壓倒聰明,,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,,不獨裁,,而有見地,能讓人心悅誠服,。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現(xiàn)象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位,。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,,而不去想過去這件事是怎么做的,,這件事將來會怎樣,。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,,把注意力集中在工作本身,,減少壓力,提高創(chuàng)造力,。另一方面,,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧,。    參加討論>>


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