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誰的債務(wù)最重,?
由于金融危機的情況相當(dāng)糟糕,,伯里克利的故鄉(xiāng)——希臘——現(xiàn)在是世界第二大債務(wù)國。第一大債務(wù)國是日本:其債務(wù)相當(dāng)于GDP的234%,。  2011-10-15

福布斯之痛:大交易換來大麻煩
發(fā)生信貸違約后,,公司必須進行緊急重組,好讓放款人滿意,。  2011-08-04

令人費解的水平線
中國的經(jīng)濟增長令人嘆為觀止,,但為什么生活評價沒有變化呢?  2011-10-15

勞動生產(chǎn)率將是第二個“人口紅利”
未來五年,中國將出現(xiàn)第一個老年人口增長高峰,,給中國帶來新的挑戰(zhàn),。  2011-10-15

海中城市
阿布扎比在推進其雄心勃勃的城市發(fā)展計劃——2030經(jīng)濟愿景。  2011-10-15

急聘:膽大包天的高級銷售經(jīng)理
重視技術(shù)革新和盈利的首席執(zhí)行官們要的是敢冒風(fēng)險的營銷帶頭人  2011-10-15

品牌之外
除卻品牌的光環(huán),,杰尼亞因何成為員工心目中的卓越雇主,?  2011-10-15

默多克丑聞的緣由?治理不當(dāng)
新聞集團的竊聽鬧劇在公司治理方面的啟示,。  2011-10-15

扎克伯格的內(nèi)心和你我的關(guān)系
扎克伯格如此年輕,,卻如此有影響力,全人類都有必要了解其商業(yè)哲學(xué),。  2011-10-15

公平競爭
美國圣迭戈鄉(xiāng)村展銷會創(chuàng)下了參會人數(shù)紀(jì)錄,,展示農(nóng)村快樂的田園生活  2011-10-04

頻譜壓力
眾所周知,我們對移動視頻和數(shù)據(jù)的使用呈現(xiàn)出爆炸般的發(fā)展勢頭,。但并不是所有人都知道,,運營這項技術(shù)的帶寬是有限制的,而且有可能出現(xiàn)過載,。無線電頻譜是個固定范圍的頻率,,主要由聯(lián)邦政府控制(擁有其中59%的股份)。如今,,一場辯論正在逐步升級,,其主題就是誰該得到225MHz到3,700MHz這段最適合傳輸移動視頻和數(shù)據(jù)的頻率范圍。下面就是目前的狀況,。  2011-10-04

三星如何變得炙手可熱
長期以來,,三星電子一直是平板電視機、閃存芯片和LCD顯示屏生產(chǎn)領(lǐng)域的佼佼者,。最近,,它變得更加魅力難擋:三星Galaxy平板電腦引起了轟動,公司盈利大幅攀升,,而且它在我們今年評選出的全明星排名中上升了4位,,名列第38。以下是它的革新方法,。  2011-10-04

統(tǒng)計專家掌權(quán)
如今,,財務(wù)總監(jiān)有許多頭銜,不過千萬不要眼熱心跳  2011-10-04

路易威登讓員工動起來
“從19世紀(jì)開始我們就有這樣的理念,,公司與員工之間以長期合作的關(guān)系維系著,,而不是僅僅一份工作?!?nbsp; 2011-10-04

生物制藥先鋒的夢想
百時美施貴寶計劃讓中國市場成為其全球前三大市場之一,。  2011-10-04

下一位管理界偶像:你相信他來自中國嗎?
很難找到比中國家電巨頭海爾集團CEO張瑞敏更具有創(chuàng)新精神和大無畏精神的經(jīng)理人。  2011-07-15

大企業(yè)的使命
從產(chǎn)業(yè)的聯(lián)合重組,、優(yōu)化結(jié)構(gòu),,到重大技術(shù)的創(chuàng)新和推廣,中國大企業(yè)承擔(dān)著領(lǐng)軍人物的作用,。  2011-10-04

道生法
法并不能由哪位圣人發(fā)明,,圣人只能發(fā)現(xiàn):發(fā)現(xiàn)道,也就是發(fā)現(xiàn)自然,。  2011-10-04

大規(guī)模慈善之舉
值此捐贈誓言——呼吁美國最富有的人群做出捐獻一半財產(chǎn)的承諾——公布一周年之際,,69位簽字人加快了行動步伐,。  2011-09-15

數(shù)字世界征服傳統(tǒng)世界
如今,,數(shù)字公司的規(guī)模變得如此龐大,,而且增長速度相當(dāng)快,以至于它們已經(jīng)開始一步步蠶食傳統(tǒng)競爭對手,。  2011-09-15







最佳評論

@關(guān)子臨: 自信也許會壓倒聰明,,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,,不獨裁,,而有見地,能讓人心悅誠服,。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位,。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,,而不去想過去這件事是怎么做的,,這件事將來會怎樣。一方面,,這種理念可以幫助員工排除雜念,,把注意力集中在工作本身,減少壓力,,提高創(chuàng)造力。另一方面,,這不失為提高員工工作效率的好方法,。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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