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李寧品牌管理之道
在網(wǎng)絡(luò)和現(xiàn)實的世界經(jīng)營消費族群,,將是李寧品牌營銷的核心理念。  2009-05-31

品牌:公司DNA
通用電氣公司把品牌口號“想象 Imagination”作為考核員工的重要標(biāo)準(zhǔn),。  2009-05-31

轉(zhuǎn)危為機,,品牌制勝
對于實力相對薄弱的企業(yè),此次經(jīng)濟危機更多的意味壓力與挑戰(zhàn),;而對于一些相對堅實的品牌,,卻可能是一個難得的市場機遇。  2009-05-31

2009年度全球最受贊賞的公司
在這種動蕩不安的時期,,經(jīng)久不衰的聲譽是筆巨大的資產(chǎn),。  2009-05-13

赫德時刻
這位惠普公司的首席執(zhí)行官正是在經(jīng)濟衰退時期管理公司的理想人選。但他適合長期擔(dān)任首席執(zhí)行官嗎?  2009-05-13

2009年行業(yè)明星排行榜
新的最受贊賞公司排行榜是有關(guān)公司聲譽的權(quán)威成績單,。  2009-05-13

2009年基金投資策略
關(guān)注各種類型的基金在2009年的投資機會,,需要掌握正確的分析方法。  2009-04-30

好基金經(jīng)理如何戰(zhàn)勝壞年頭
我們?nèi)匀徽业搅宋逦婚L期業(yè)績優(yōu)異的基金經(jīng)理,,與他們討論了如何在危機中把握投資機會,。  2009-04-30

最值得關(guān)注的60只基金
市場呈現(xiàn)單邊下滑的疲態(tài):基金價格正變得越來越便宜。我們選擇了60只基金,,希望未來它們給您帶來可觀的收益,。  2009-04-30

最熱門的創(chuàng)業(yè)公司
在經(jīng)濟下滑時期,正好給了創(chuàng)業(yè)者一個機會,,因為此時大多數(shù)大企業(yè)不愿意做過多投資,,尤其是一些技術(shù)創(chuàng)新項目。  2009-04-14

中國新的太陽能之王
如今,,隨著經(jīng)濟發(fā)展速度放緩,,施正榮正面臨人生最嚴(yán)峻的考驗。  2009-04-14

中國最具影響力的25位商界領(lǐng)袖
經(jīng)濟危機過后,,淘汰的往往是競爭力不夠強的企業(yè)和企業(yè)家,,而優(yōu)秀的企業(yè)將會更上一層樓,優(yōu)秀的企業(yè)家經(jīng)過歷練之后將更加自信,。  2009-04-01

艱難時期顯責(zé)任
2008年企業(yè)社會責(zé)任評級中排名非??壳暗哪切┢髽I(yè),并沒有把企業(yè)社會責(zé)任視為可有可無的經(jīng)營策略,。  2009-03-10

十大綠色公司
對中國企業(yè)來說,企業(yè)社會責(zé)任已經(jīng)絕非可有可無,。以下這些公司在企業(yè)社會責(zé)任方面的卓越實踐值得借鑒,。  2009-03-10

企業(yè)社會責(zé)任2009年調(diào)查方法
以電子郵件形式邀請參與調(diào)查,自行選擇是否參與并連線至在線調(diào)查問卷,。  2009-03-10

中國企業(yè)社會責(zé)任的變革制造者
企業(yè)社會責(zé)任調(diào)查反映出中國企業(yè)樂觀地認(rèn)為中國商界有能力進軍那些能夠給可持續(xù)發(fā)展性帶來回報的市場,。  2009-03-10

CEO如何幫助員工進行危機心理管理
員工心理管理,不能等到事件已經(jīng)發(fā)生再做應(yīng)對和處理,,而要及早預(yù)防,。  2009-02-10

四川移動如何做好EAP
地震發(fā)生以后,四川移動EAP項目調(diào)整為震后“心理復(fù)健”專項,。  2009-02-10

企業(yè)家應(yīng)對壓力之道

危機之下,,保持良好心態(tài),讓企業(yè)家對壓力有不同感受,。

  2009-02-10

金融危機背景下中國高級經(jīng)理人心理狀況調(diào)查報告
在多種外界因素影響下,,中國經(jīng)理人壓力明顯上升。其中,金融危機對企業(yè)造成的沖擊更成為高級經(jīng)理人最主要的壓力源,。  2009-02-10







最佳評論

@關(guān)子臨: 自信也許會壓倒聰明,,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,,不獨裁,,而有見地,能讓人心悅誠服,。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位,。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,,而不去想過去這件事是怎么做的,,這件事將來會怎樣。一方面,,這種理念可以幫助員工排除雜念,,把注意力集中在工作本身,減少壓力,,提高創(chuàng)造力,。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法,??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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