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聯(lián)想:全球整合造就國(guó)際化人才
聯(lián)想一下子從一家中國(guó)本土公司跨過(guò)跨國(guó)公司成為全球整合企業(yè),,在人才融合過(guò)程中,,存在的最大問題是信任。  2008-06-13

偉大的秘密
通用電氣(中國(guó))公司領(lǐng)導(dǎo)力實(shí)踐為中國(guó)企業(yè)樹立了典范,。  2008-06-13

你的全球化程度如何?
我們分析了中國(guó)企業(yè)建立領(lǐng)導(dǎo)力國(guó)際化所面臨的挑戰(zhàn)及形成挑戰(zhàn)的原因,,以及企業(yè)的改進(jìn)措施應(yīng)該重點(diǎn)關(guān)注的領(lǐng)域,。  2008-06-13

2008領(lǐng)導(dǎo)力國(guó)際化調(diào)查
卓越的公司無(wú)一例外地意識(shí)到:造就領(lǐng)導(dǎo)人是確保競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵。  2008-06-13

洞察中國(guó)消費(fèi)者的選擇:本土品牌還是外國(guó)品牌,?
對(duì)外國(guó)品牌或本土品牌的偏好更多依賴于消費(fèi)者結(jié)構(gòu),、品類特征,而不單單是愛國(guó)之心,。  2008-05-29

國(guó)航:品牌即口碑
國(guó)航是服務(wù)品牌,,它的生產(chǎn)和消費(fèi)同時(shí)進(jìn)行,消費(fèi)貫穿整個(gè)流程之中,。  2008-05-29

雷克薩斯沒有秘密
在中國(guó)豪華車市場(chǎng),,雷克薩斯也是后來(lái)者,但品牌知名度和美譽(yù)度卻在穩(wěn)步上升,。雷克薩斯品牌為什么能后來(lái)居上,,有什么秘密武器?  2008-05-29

IBM:好品牌要有好認(rèn)知
什么樣的品牌才算有價(jià)值,?名氣大的就是知名品牌嗎,?恐怕并不盡然,,品牌的內(nèi)涵要靠客戶的聯(lián)想。  2008-05-29

品牌魅力
企業(yè)品牌猶如人的名氣,,若能鑄就,,魅力無(wú)窮。  2008-05-29

美國(guó)最受贊賞公司20強(qiáng)探究
他們選出的這 20 家公司在創(chuàng)新,、領(lǐng)導(dǎo)才能和財(cái)務(wù)實(shí)力方面都有突出表現(xiàn),。對(duì)此,他們的員工非常清楚,。  2008-05-13

本田大腦探秘
這家汽車制造商喜歡鉆研奇特技術(shù)領(lǐng)域,,這既導(dǎo)致了它的松散,也給它帶來(lái)了巨大競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),。  2008-05-13

史蒂夫的麻煩
喬布斯身上的那些特質(zhì)使他成為一名杰出的首席執(zhí)行官,,同時(shí)也令他將公司和投資人置于險(xiǎn)地。  2008-05-13

2008年度行業(yè)明星排行榜
一切贊譽(yù)都令人興高采烈,,不過(guò)來(lái)自同行的褒獎(jiǎng)尤其讓人感到甜蜜,。  2008-05-13

金蘋果是怎么誕生的
《財(cái)富》雜志近距離探究了蘋果公司的核心價(jià)值,并對(duì)史蒂夫?喬布斯做了獨(dú)家專訪,。  2008-05-13

全球最受贊賞公司
蘋果的創(chuàng)新能力世界馳名,,但其他躋身我們年度排名的公司也都想出了許多自己的巧妙點(diǎn)子。  2008-05-13

2008下半年投資指南
今年市場(chǎng)的最大不確定性在于國(guó)內(nèi)通脹的發(fā)展和通脹發(fā)展情況下的政策選擇走向,。  2008-04-29

下半年投資展望
四位投資專家判斷下半年宏觀經(jīng)濟(jì)及市場(chǎng)投資策略,。  2008-04-29

基金理財(cái)?shù)闹c行
希冀追逐市場(chǎng)熱點(diǎn)、快進(jìn)快出,、全身而退的投資者,,最終往往與自身的投資目標(biāo)背道而馳。  2008-04-29

私募基金業(yè)績(jī)排名
相對(duì)于規(guī)模大,、監(jiān)管嚴(yán),、要求多的公募基金,私募基金單個(gè)產(chǎn)品規(guī)模小,,操作靈活,。  2008-04-29

2008年房產(chǎn)投資:不宜激進(jìn)
2008年是變數(shù)特別多的一個(gè)年頭。站在投資者的立場(chǎng),,應(yīng)該怎樣看待房產(chǎn)呢,?  2008-04-29







最佳評(píng)論

@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,,不獨(dú)裁,,而有見地,能讓人心悅誠(chéng)服,。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位,。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,,而不去想過(guò)去這件事是怎么做的,,這件事將來(lái)會(huì)怎樣。一方面,,這種理念可以幫助員工排除雜念,,把注意力集中在工作本身,減少壓力,,提高創(chuàng)造力,。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法,??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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