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聯(lián)想:全球整合造就國際化人才
聯(lián)想一下子從一家中國本土公司跨過跨國公司成為全球整合企業(yè),在人才融合過程中,,存在的最大問題是信任,。  2008-06-13

偉大的秘密
通用電氣(中國)公司領導力實踐為中國企業(yè)樹立了典范,。  2008-06-13

你的全球化程度如何?
我們分析了中國企業(yè)建立領導力國際化所面臨的挑戰(zhàn)及形成挑戰(zhàn)的原因,,以及企業(yè)的改進措施應該重點關注的領域,。  2008-06-13

2008領導力國際化調(diào)查
卓越的公司無一例外地意識到:造就領導人是確保競爭優(yōu)勢的關鍵。  2008-06-13

洞察中國消費者的選擇:本土品牌還是外國品牌,?
對外國品牌或本土品牌的偏好更多依賴于消費者結(jié)構(gòu),、品類特征,而不單單是愛國之心,。  2008-05-29

國航:品牌即口碑
國航是服務品牌,,它的生產(chǎn)和消費同時進行,消費貫穿整個流程之中,。  2008-05-29

雷克薩斯沒有秘密
在中國豪華車市場,,雷克薩斯也是后來者,但品牌知名度和美譽度卻在穩(wěn)步上升,。雷克薩斯品牌為什么能后來居上,,有什么秘密武器?  2008-05-29

IBM:好品牌要有好認知
什么樣的品牌才算有價值,?名氣大的就是知名品牌嗎,?恐怕并不盡然,品牌的內(nèi)涵要靠客戶的聯(lián)想,。  2008-05-29

品牌魅力
企業(yè)品牌猶如人的名氣,,若能鑄就,魅力無窮,。  2008-05-29

美國最受贊賞公司20強探究
他們選出的這 20 家公司在創(chuàng)新,、領導才能和財務實力方面都有突出表現(xiàn)。對此,,他們的員工非常清楚,。  2008-05-13

本田大腦探秘
這家汽車制造商喜歡鉆研奇特技術(shù)領域,這既導致了它的松散,,也給它帶來了巨大競爭優(yōu)勢,。  2008-05-13

史蒂夫的麻煩
喬布斯身上的那些特質(zhì)使他成為一名杰出的首席執(zhí)行官,同時也令他將公司和投資人置于險地,。  2008-05-13

2008年度行業(yè)明星排行榜
一切贊譽都令人興高采烈,,不過來自同行的褒獎尤其讓人感到甜蜜。  2008-05-13

金蘋果是怎么誕生的
《財富》雜志近距離探究了蘋果公司的核心價值,,并對史蒂夫?喬布斯做了獨家專訪,。  2008-05-13

全球最受贊賞公司
蘋果的創(chuàng)新能力世界馳名,但其他躋身我們年度排名的公司也都想出了許多自己的巧妙點子,。  2008-05-13

2008下半年投資指南
今年市場的最大不確定性在于國內(nèi)通脹的發(fā)展和通脹發(fā)展情況下的政策選擇走向,。  2008-04-29

下半年投資展望
四位投資專家判斷下半年宏觀經(jīng)濟及市場投資策略,。  2008-04-29

基金理財?shù)闹c行
希冀追逐市場熱點、快進快出,、全身而退的投資者,,最終往往與自身的投資目標背道而馳。  2008-04-29

私募基金業(yè)績排名
相對于規(guī)模大,、監(jiān)管嚴、要求多的公募基金,,私募基金單個產(chǎn)品規(guī)模小,,操作靈活。  2008-04-29

2008年房產(chǎn)投資:不宜激進
2008年是變數(shù)特別多的一個年頭,。站在投資者的立場,,應該怎樣看待房產(chǎn)呢?  2008-04-29







最佳評論

@關子臨: 自信也許會壓倒聰明,,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,,好領導就是循循善誘的人,不獨裁,,而有見地,,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現(xiàn)象研究后得出的一個結(jié)論:在各種組織中,,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位,。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,,這件事將來會怎樣,。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,,把注意力集中在工作本身,,減少壓力,提高創(chuàng)造力,。另一方面,,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧,。    參加討論>>


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