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壓力大挪移
沒有壓力,,人就難思進取。面對壓力,,不妨轉(zhuǎn)變一下思考和生活方式  2011-02-10

心靜,,壓力自然小
享譽歐美的極限登山家、企業(yè)家托馬斯·布本多爾夫認為,,需要有時間讓自己獨處或者閉關(guān),,考慮自己做到了什么或者學(xué)到了什么  2011-02-10

2010年度中國商人
張近東的20年

他改變了數(shù)億計消費者購買家電的方式,甚至影響到中國家庭的生活方式  2011-01-12

吉姆·柯林斯與中國企業(yè)領(lǐng)袖談領(lǐng)導(dǎo)力
吉姆·柯林斯談中國企業(yè)家和經(jīng)理人面臨的種種問題,,包括領(lǐng)導(dǎo)力,、繼任計劃、商業(yè)教育,、核心價值等,。  2010-12-14

我們學(xué)到了什么?
自8年前吉姆·柯林斯的理論和書籍引入到中國之后,,對中國商界和管理學(xué)界都產(chǎn)生了廣泛而深入的影響,。最近,Hay(合益)集團東北亞區(qū)總裁陳瑋和研祥集團(其下屬企業(yè)研祥智能為香港聯(lián)交所上市企業(yè))董事局主席兼總裁陳志列就柯林斯對他們及中國企業(yè)界的影響回答了《財富》(中文版)的提問  2010-12-14

什么樣的公司堪稱卓越,?
雖說柯林斯所分析的都是美國公司,,卻正好打中了中國企業(yè)家的命門:他們戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢走過30年,心中始終存在一個巨大的疑竇:從“做大”到“做強”之間的鴻溝到底能不能跨越?  2010-12-14

井噴的奢侈品市場
中國奢侈品消費的三大驅(qū)動力是:愉悅體驗,、身份標簽和品位象征  2010-12-14

“變臉”的中國奢侈品消費者
貝恩的研究顯示出四個主要消費趨勢,,并歸納出這些趨勢對奢侈品牌在中國市場取得成功的啟示  2010-12-14

零售業(yè)的下一位億萬富翁
如何在經(jīng)濟衰退時培育時尚品牌?要控制你自己的商店,,要大膽進入配飾領(lǐng)域,,要全球化。對了,,還要成為電視明星,。請看邁克爾·柯斯是如何順勢制定零售策略的  2010-12-14

新派奢華
經(jīng)濟衰退并沒有徹底扼殺體面的生活,它只是讓人們重新關(guān)注價值,、品質(zhì)和背后的故事,。下面是重新定義奢華含義的反傳統(tǒng)人士  2010-12-14

帶領(lǐng)員工“賣價值”
SAP中國區(qū)總裁蕭潔云帶領(lǐng)員工明確企業(yè)優(yōu)勢所在,實現(xiàn)SAP由銷售產(chǎn)品向銷售價值轉(zhuǎn)變,。  2010-11-16

走“技術(shù)立企”之路
海信集團總裁于淑珉長期堅持公司必須加強對技術(shù)創(chuàng)新的投入,,以準確及時地把握主流的先進技術(shù)。  2010-11-16

中國最具影響力的25位商界女性
她們具備創(chuàng)新精神,,開創(chuàng)了史無前例的業(yè)績  2010-11-16

發(fā)掘商業(yè)“真理”
海爾集團總裁楊綿綿親自驗證了創(chuàng)業(yè)過程中幾乎所有的商業(yè)知識,,并推動公司前行  2010-11-16

卓越的團隊是領(lǐng)導(dǎo)力的根源
北京銀行行長嚴曉燕認為女性領(lǐng)導(dǎo)者“天然地富于堅持和韌性,并且擁有不怕輸?shù)年柟庑膽B(tài),?!?nbsp; 2010-11-16

“保持持續(xù)的熱情”
奧美中國區(qū)總裁莊淑芬全身心地投身于廣告業(yè),提升奧美影響力,。  2010-11-16

“獨特的環(huán)境和機會塑造了現(xiàn)在的我”
聯(lián)想集團高級副總裁王曉巖談職業(yè)生涯成長歷程,。  2010-11-16

50位最有影響力的女性:全球排行榜
美國之外最具影響力的50位商界女性  2010-11-16

“女性要敢于對結(jié)果負責(zé)”
威科集團首席執(zhí)行官南希·麥肯斯基與我們分享女性領(lǐng)導(dǎo)人推動創(chuàng)新與變革的經(jīng)驗  2010-11-16

《財富》雜志100家增長最快的公司(27-52)
從我們的杰出新秀排名中可以看出誰——以及什么因素讓其——即便是在停滯不前的經(jīng)濟環(huán)境中也能成功,。  2010-11-03







最佳評論

@關(guān)子臨: 自信也許會壓倒聰明,,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,,不獨裁,,而有見地,能讓人心悅誠服,。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位,。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,,這件事將來會怎樣,。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,,把注意力集中在工作本身,,減少壓力,提高創(chuàng)造力,。另一方面,,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧,。    參加討論>>


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