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2010:共識多于分歧
人們現(xiàn)在普遍對未來市場的走勢很迷惑,三位杰出的基金經(jīng)理就股票市場,、中國經(jīng)濟,、投資理念、黃金價格,、熱門行業(yè)等發(fā)表了看法,。  2010-05-01

2010年基金投資的“錢”途
今年不容忽視的兩個投資風險是政策轉(zhuǎn)向風險和流動性風險?;谶@樣的判斷,,2010年基金投資可以把握兩個原則:第一是資產(chǎn)配置均衡化,;第二是堅持定期定額投資。  2010-05-01

基金投資指南
本刊第二次與Morningstar晨星(中國)聯(lián)合推出未來值得關(guān)注的基金,。除公募基金之外,,這次我們還首次推出了未來值得關(guān)注的100只私募基金。  2010-05-01

兩位企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)從交換位置中學到了什么

這天,,熊熊工作室首席執(zhí)行官來到了康泰納零售連鎖店秩序井然的貨架通道里……與此同時,,康泰納首席執(zhí)行官在給猴子、獅子和小熊玩偶填充棉花,。

  2010-04-16

100家美國卓越雇主排行榜
這些公司給員工提供最好的福利和待遇,!  2010-04-16

最適宜工作的公司——SAS
你如何能夠在不發(fā)股票期權(quán)的前提下打造一家技術(shù)巨擘?SAS為員工提供的靈活性和福利已被傳為佳話,,以至于谷歌都以它為榜樣,。  2010-04-16

中國最具影響力的25位商界領(lǐng)袖
他們是誰?2009 年又取得了哪些突出的成績,?  2010-04-02

消費者驅(qū)動的企業(yè)社會責任在中國萌芽
——第四次企業(yè)社會責任調(diào)查

《財富》(中文版)/ AccountAbility 最近在中國進行了 2010 年企業(yè)責任 管理調(diào)查,。調(diào)查的發(fā)現(xiàn)令人振奮。  2010-03-12

通過綠色行動承擔責任
住宅產(chǎn)業(yè)化令萬科在低碳經(jīng)濟的預(yù)期中占得先機,。商業(yè)利益與社會效益的完美結(jié)合,,也使得它的住宅產(chǎn)業(yè)化戰(zhàn)略推進非常快,。  2010-03-12

沃爾瑪?shù)呢熑沃?/B>
對于富可敵國的企業(yè)來說,,財富和責任會漸漸并重,短期利益與可持續(xù)發(fā)展不再截然相悖,。  2010-03-12

聯(lián)想企業(yè)公民在行動
聯(lián)想的企業(yè)社會責任緊貼戰(zhàn)略,、業(yè)務(wù)和社會熱點。  2010-03-12

可持續(xù)發(fā)展和企業(yè)社會責任來到中國
本世紀第二個十年來臨之際,,企業(yè)社會責任這股當初的涓流已變成激流,。來自眾多政府部門和企業(yè)發(fā)布的公告正逐漸改變在中國做生意的方式。  2010-03-12

安陽供電員工心理資本提升工程
安陽供電公司是一家國有企業(yè),,提供的服務(wù)面對千家萬戶,。隨著服務(wù)的深入,員工面對的困擾和壓力不斷增加,。  2010-02-04

企業(yè)家減壓之道
在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中,,壓力會隨時涌來,如何緩解壓力,?請看幾位企業(yè)家的做法  2010-02-03

A型性格企業(yè)家的壓力與應(yīng)對
如果你的性格是A型,,那么B型性格可以給你一些啟示,多與后一種性格的人待在一起吧,!  2010-02-03

后金融危機時代中國高級經(jīng)理人
——心理狀況調(diào)查報告

2009年度中國高級經(jīng)理人心理狀況調(diào)查結(jié)果顯示,,去年年底高級經(jīng)理人壓力較上一年下降了7%,,達到近幾年壓力的最低點。  2010-02-03

2009 年度中國商人——江蘇沙鋼集團董事局主席沈文榮
他是沙鋼取得今天成功的一個決定性因素,,因為他所選擇的每一個項目都 獲得了成功,。  2010-01-11

警惕黃金泡沫
黃金價格上漲到每盎司 1,000 美元以上,讓投資者很興奮,。但基本面因素表明,,金價即將下滑,。  2009-12-11

2010年投資展望
經(jīng)濟是否已經(jīng)走出谷底,,在 2010 年步入上升通道?展望下一年,,又有哪些投資機會,?三位投資專家為您作出深度分析。  2009-12-11

我的工作或生活哲學
我們請 Facebook 的謝莉.桑德伯格,、雅虎的卡羅爾.巴茨和耐克的珍妮.杰克遜講講她們在應(yīng)對癌癥,、孩子教育等各種問題的同時沿職業(yè)道路不斷前進的戰(zhàn)略  2009-11-16







最佳評論

@關(guān)子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,,不獨裁,而有見地,,能讓人心悅誠服,。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個結(jié)論:在各種組織中,,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,,應(yīng)該可以解釋為專注當下的事情,,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣,。一方面,,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,,減少壓力,,提高創(chuàng)造力。另一方面,,這不失為提高員工工作效率的好方法,??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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